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      • 人事档案管理办法


        作者 微软用户    创建于2012-01-18 09:09:00    修改者雨林木风    修改于2012-11-11 03:01:00?#36136;?/b>4760

        文档摘要:一、目的为规范人事档案管理工作,提高档案管理水平,使之更科学化、规范化、制度化。同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用,维护人事档案材料的完整,使人事档案的建立、整理与管理工作有所依据,特制定本管理制度。二、范围员工人事档案是集团、人力资源等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作?#34892;?#25104;的有关个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料,是历史地、全面地考察了解员工和正确选拔使用员工的重要依据。三、用途本制度适用于集团所有人员四、管理职责集团人力资源?#34892;?#20154;事档案的管理职责就是:1) 负责制订、修改和完善集团人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范;2) 负责集团各部门的员工人事档案管理工作;五、人事档案内容(一)档案类别1. 纸质档案,主要由以下资料构成1) 履历材料(个人简历资料)、员工登记表;2) ?#28304;?#26448;料(包括?#25300;?#30003;请表);3) 身份证复印件、护照;4) 鉴定、考核、考察材料;5) 学历和评聘专业技术职务材料;6) 奖励及处分材料;7) 培训记?#25216;?#22806;训协议等材料;8) 劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料;9) 承诺书、保密协议;10) 保险、住房公积金资料;11) 年度、半年度绩效考核资料;
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