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      • 人事檔案管理辦法


        作者 微軟用戶    創建于2012-01-18 09:09:00    修改者雨林木風    修改于2012-11-11 03:01:00字數4760

        文檔摘要:一、目的為規范人事檔案管理工作,提高檔案管理水平,使之更科學化、規范化、制度化。同時為了更有效的對員工人事檔案進行妥善的保護和利用,維護人事檔案材料的完整,使人事檔案的建立、整理與管理工作有所依據,特制定本管理制度。二、范圍員工人事檔案是集團、人力資源等部門在人員招聘、調配、任免、培訓、考核、獎懲等工作中形成的有關個人經歷、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的有關材料,是歷史地、全面地考察了解員工和正確選拔使用員工的重要依據。三、用途本制度適用于集團所有人員四、管理職責集團人力資源中心人事檔案的管理職責就是:1) 負責制訂、修改和完善集團人事檔案管理的相關工作管理制度與實施細則等規范;2) 負責集團各部門的員工人事檔案管理工作;五、人事檔案內容(一)檔案類別1. 紙質檔案,主要由以下資料構成1) 履歷材料(個人簡歷資料)、員工登記表;2) 自傳材料(包括職位申請表);3) 身份證復印件、護照;4) 鑒定、考核、考察材料;5) 學歷和評聘專業技術職務材料;6) 獎勵及處分材料;7) 培訓記錄及外訓協議等材料;8) 勞動合同、錄用、任免、聘用、離職材料;9) 承諾書、保密協議;10) 保險、住房公積金資料;11) 年度、半年度績效考核資料;
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